职场爱情有五种语言，你的是哪一种？

　　

　　

　　你是一个言语肯定型的人吗?所有这些服务行为?你喜欢享受优质时光吗?

　　如果你马上就知道我们在说什么，那么你很可能已经精通爱的语言世界了——在我们的关系中，我们喜欢给予和接受爱的方式。

　　但这种方法不仅适用于我们的恋爱关系。有些人认为你也可以拥有一种工作爱情语言。

　　你可能会问，什么是工作爱情语言?

　　它本质上是你的工作方式——以及你在工作世界中感到快乐和被欣赏所需要的东西。

　　加里·查普曼博士是《五种爱的语言》一书的作者，这本书在网络测验和抖音视频中被反复引用，他为工作场所创造了一个版本，他认为有五种工作爱的语言:服务的行为、优质的时间、肯定的话语、有形的礼物和适当的身体接触。

　　我们不想抨击加里博士，但我们不确定在工作场所什么样的身体接触是合适的，所以我们把这种语言换成了金钱——这个想法是，我们中的一些人更受有形的、“身体”的东西的驱动，而不是被告知你有多棒。

　　Glassdoor的职业趋势专家吉尔·科顿认为，了解这些爱情语言是确保你在工作中快乐的关键，也是确保你做出正确职业决定的关键。

　　她还指出，如果老板和经理想留住员工，他们也应该了解这些。

　　吉尔告诉Metro.co.uk网站说:“当员工感到满意时，他们更有可能留在岗位上——这是解决所有行业目前面临的长期劳动力短缺的关键武器。”

　　“但由于员工的工作风格往往各不相同，因此领导者了解他们的报告喜欢如何管理就很关键了。”

　　“我们在工作场所的自然默认是，你希望别人怎样对待自己，你就怎样对待别人。但如果你想和谐地工作，认识到同事、直接下属或经理可能有不同的风格是至关重要的。”

　　所以，废话少说，让我们来分析一下工作爱情语言——看看哪一种能引起你的共鸣。

　　吉尔解释说:“你在一个项目上努力工作，与他人合作得很好，达到了目标。你的老板说:“干得好!，但你最终还是泄气了。如果这听起来像你，那么你会在肯定的话语中茁壮成长。

　　在这种风格下，你想确切地知道人们对你工作的看法，也想让你的经理具体地表达他们的赞扬或批评。

　　“含糊其辞是行不通的——相反，你想听到的是你被表扬的原因，你所使用的技能得到认可，并了解它对公司的影响。”

　　“对于管理者来说，最好记住，结构良好的表扬也应该及时、适当，可以有多种形式，无论是简短的表扬、更长的电子邮件、面对面的表扬，还是作为团队会议的一部分。”

　　在办公室免费吃早餐?完成一个项目后，桌上放一瓶香槟?在酒吧买一轮酒?

　　如果你的工作语言是礼物，那么这些小东西会让你感到被欣赏。

　　寻找那些真正重视工作文化的公司，并在面试时询问津贴——关心这些事情可能看起来很愚蠢，但如果这是你喜欢的语言，圣诞节礼物或随叫随到的零食真的很有意义。

　　只要确保你不会接受一些可怜的谷物棒来代替公平的工资和适当的待遇。

　　如果你是一个有质量时间的人，你可能会在大流行期间努力适应在家工作的转变。

　　对你来说，这一切都是关于面对面的互动，大量的会议，感觉你真的很了解工作场所发生的事情。

　　你会讨厌匆忙的感觉，当你的老板花时间讨论你的想法时，你会非常感激。

　　吉尔建议:“如果你是这样的人，那就要求你的经理安排一次定期的一对一谈话，这样你就不会分心了。”

　　除了工作语言，了解你的工作“风格”也是值得的。Aspire创始人兼董事长保罗?法雷尔(Paul Farrer)解释了四种常见类型:

　　有创意的或有想法的

　　保罗说，这些人“概念化，有创造力，能产生新想法”。他们是创新者，为所有问题寻求解决方案。

　　“他们很容易感到无聊，不会把想法看清楚，也会因为无聊而缺乏对细节的关注。

　　他们喜欢大局观。

　　Paul将这种类型的人描述为:“他们是创造性思考者的好搭档，注重细节的人会给人一种秩序感和实用主义，会深思熟虑地迎接挑战。”

　　“当他们还在研究最后一个伟大的新想法时，他们可能会对铺天盖地的想法感到沮丧。”

　　保罗解释说:“逻辑型工作者不太注重细节，他们会分析挑战，并将大量注意力集中在目标上，完成任务。”他们效率很高，效果很好。”

　　你是一个善于交际的人吗?这可能是你的工作方式。

　　保罗说:“建立关系的人重视合作，对他人很敏感。他们是优秀的团队领导者，因为他们促进了沟通。”

　　行动比语言更响亮，对吧?

　　如果你是一个服务型的人，你会非常感激你的老板为你分担工作量，在需要的时候委派任务，并创造一个让你可以集中精力并把工作做到最好的环境——无论是允许你更多地在家工作，摆脱不必要的会议，还是意识到你有太多的事情要做，把你的工作处理掉。

　　吉尔说:“去年在Glassdoor网站上，员工对工作倦怠的负面评价上升了48%，难怪员工们希望经理采取行动，而不是空谈。”

　　“做‘某事’的行为向员工表明，你重视他们，感谢他们为公司做出的贡献。”

　　最容易理解的工作爱情语言:你只关心钱。一次加薪，一份薪水丰厚的工作，年底的奖金，所有这些都在激励着你。

　　在一份薪水过低的工作中，你不会感到快乐，而且你的职业规划显示你的薪水在下降。

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