社会工作者起诉更年期歧视在法律上第一b｜英国新闻

　　

　　

　　一名社会工作者起诉她的前雇主，称其因更年期症状而歧视她。

　　本周，玛丽亚·鲁尼将在法庭上声称，她因残疾和性别而受到不公平对待、骚扰和伤害。

　　这起诉讼是法律上的一个里程碑，因为鲁尼女士被认为是由于她的更年期加上压力和焦虑症状而残疾的。

　　据支持鲁尼案件的欧洲人权委员会(EHRC)称，这是第一个涉及此类案件的就业法庭。

　　这位52岁的女士在2017年和2018年从莱斯特市议会的工作中请了一段时间的长病假。

　　EHRC表示，尽管她披露了自己的症状，但在收到正式警告后，她于2018年10月辞职。

　　鲁尼女士声称她在这件事上受到了不友好的对待和不恰当的评论。

　　

　　她说:“我是一名敬业的儿童社工，我在莱斯特市议会工作了12年，但当我开始遭受工作压力、焦虑和更年期症状时，没有人倾听或帮助我。”

　　“在那里工作了这么长时间后，我感到失望和背叛，我觉得他们没有同情、理解和意识到更年期。”

　　“当我收到请病假的正式警告时，我觉得自己没有受到公平对待，所以我试图上诉经理的决定，但不幸的是，我的上诉没有得到支持，所以我做出了艰难的决定，辞去了这份我热爱的工作，在这里我忠诚地服务了12年。”

　　“我非常感谢EHRC现在支持我的案子，希望我的案子能帮助到其他可能在工作场所受到歧视、骚扰或伤害的人。”

　　更年期症状包括严重的焦虑、情绪波动、记忆问题、头痛、心悸、皮肤问题和睡眠不足。

　　鲁尼女士拿到了英国国家医疗服务体系的健康护照，这张护照会告诉管理人员，当英国国家医疗服务体系的工作人员有需要说明的疾病时，护照上列出了绝经期。

　　EHRC认为，雇主应该做出合理的调整，以支持那些症状严重到足以构成残疾的员工。

　　去年，法庭裁定鲁尼女士在所有相关时间内都处于残疾状态。

　　莱斯特市议会的一位发言人说:“由于法庭将于本周开始审理此案，我们现在不适合发表评论。”