美国公司8月份增加了18.7万个就业岗位，失业率为3.8%

　　

　　

　　美国劳工部(Labor Department)上周五公布，上月失业率升至3.8%，显示美国经济正在降温，尽管美国雇主增加了18.7万个就业岗位，好于预期。

　　8月份的失业率数据让经济学家们感到惊讶，他们原本预计美国劳工统计局的失业率将达到3.5%，即使是7月份。

　　与此同时，尽管经济学家此前预计美国将仅增加17万个就业岗位，而上周五公布的数据为18.7万个，但这一数字的上升部分归因于劳动力参与率的提高。

　　这是连续第三个月新增就业岗位不足20万个，此前美国就业数据被向下修正。

　　股市在盘前活动中飙升，因为交易员押注，这些数据表明美国经济将“软着陆”，而不是衰退。上周五数据公布后，交易员将美联储在11月会议上加息的可能性从近50%下调至35%左右。

　　人力资源公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)的首席商务官贝基·弗兰基维奇(Becky Frankiewicz)说:“我们开始看到劳动力市场缓慢下滑，变得更冷。”“毫无疑问:需求正在降温。但这不是自由落体。”

　　美国劳工部还报告称，美国8月份平均时薪较上月上涨0.2%。与一年前相比，工资也上涨了4.3%，比去年慢，但远高于疫情前的水平。

　　

　　美国劳工部(Labor Department)的数据显示，制造业就业人数较上月增加了1.6万人。

　　这一最新迹象表明，招聘步伐正在失去一些动力——但没有陷入暴跌——这将受到美联储(fed)的欢迎。美联储一直在试图通过连续11次加息来抑制通胀。

　　美联储希望实现罕见的“软着陆”，在这种情况下，它将设法减缓招聘和增长，以冷却价格上涨，而不会使世界上最大的经济体陷入衰退。

　　长期以来，经济学家一直对美联储政策制定者能否成功持怀疑态度。

　　但乐观情绪一直在增长。自2022年6月达到9.1%的峰值以来，通货膨胀率逐年稳步下降。7月份为3.2%。

　　但是，尽管经济增长速度比2020年大萧条之后的繁荣时期要慢，但它顶住了日益高涨的借贷成本的压力。

　　

　　从4月到6月，国内生产总值(商品和服务的总产出)的年化增长率达到了2.1%。

　　消费者继续消费，企业增加投资。

　　美联储希望看到招聘放缓，因为对工人的强劲需求往往会推高工资并加剧通胀。

　　到目前为止，就业市场一直在以最不痛苦的方式降温——几乎没有裁员。

　　美国劳工部星期四报告说，美国申请失业救济的人数连续第三周下降。失业救济是裁员的一个指标。

　　“雇主不想让他们现有的人才离开，”Frankiewicz说。

　　公司非但没有裁员，反而减少了职位空缺——7月份为880万个，是自2021年3月以来的最低水平。

　　

　　美国工人也不太可能离开他们的工作岗位，去其他地方寻找更好的工资、福利和工作条件。

　　今年7月，有350万人辞职，这是自2021年2月以来的最低水平。

　　较低的离职率往往会减轻企业为留住现有员工或吸引新员工而加薪的压力。

　　平均时薪的增长速度也不如去年。2022年3月，平均工资同比增长5.9%。

　　不过，牛津经济研究院(Oxford Economics)首席美国经济学家南希?范登?豪顿(Nancy Vanden Houten)指出，年平均工资涨幅需要放缓至3.5%左右，才能与美联储2%的通胀目标保持一致。

　　不过，经济学家和金融市场分析师越来越多地认为，美联储可能不会再加息了。

　　芝加哥商品交易所集团(CME Group)调查的近九成分析师预计，美联储将在9月19-20日的下次会议上维持利率不变。