高级领导人担心国防部的薪酬模式不能反映部队的需求

　　

　　

　　立法者和高级士兵领导人对目前军队的薪酬模式是否真正反映了他们的工作角色和责任表示怀疑，并表示可能需要进行更多的改革，以确保服务人员的薪酬公平。

　　“我们应该寻找一种与年龄和教育无关的比较模式。军士长詹姆斯·霍纳(James Honea)周三对众议院拨款委员会(House Appropriations Committee)成员说:“这应该更多地与责任水平和对服务工作的期望有关。”

　　“如果一个19岁的人在星巴克工作，那和参军是两回事。我们要求我们19岁的孩子冒着危险服役。”

　　在国防部领导人正在对军队薪酬和福利问题进行全面审查，着眼于未来可能发生的重大变化之际，Honea在军事生活质量问题委员会听证会上发表了上述评论。

　　拨款委员会的成员已经提议在未来几年有针对性地提高初级士兵的工资，以解决一些最年轻的军人及其家庭的基本工资低和食品不安全问题。

　　根据目前的军饷表，新入伍的士兵的基本年薪只有2.3万美元，这还不包括住房补贴和免费医疗保险。众议院的计划可能会将所有军人的基本工资提高到每年3.1万美元，并有望在今年春天晚些时候被纳入立法者的年度国防授权法案提案。

　　参议院议员表示支持这一想法，但白宫反对在国防部明年某个时候完成四年一度的军事薪酬审查之前，对薪酬表进行任何大幅度的改革。

　　各军种的高级军官对议员们说，薪酬问题仍然是招募和留住士兵的关键。

　　但是Honea说，他不确定历史上的工资比较模型是否完全反映了服兵役的需求。他建议未来的模型更关注急救人员之类的工作，这些人可以在更危险的工作中获得更高的报酬。

　　佛罗里达州共和党众议员约翰·卢瑟福(John Rutherford)。他也表达了类似的担忧，并支持霍纳的言论。

　　“作为一名前海军附属人员和士兵，我可以告诉你，我在厨房餐桌上听到了所有这些讨论，”他说。“所以，我很高兴听到你关心如何处理这件事。”

　　目前还不清楚这些担忧是否会转化为军队的具体变化。内布拉斯加州共和党众议员唐·培根。他说，国会去年夏天通过的国防预算限制可能会限制计划中的军人薪酬改革。

　　白宫提议在2025年为所有军队加薪4.5%，作为明年联邦预算要求的一部分。