长期争议的大学员工的“最终”薪酬提议

　　

　　

　　那些处于国家工资水平起点的人将受益于14.2%的加薪。

　　在一场旷日持久的薪酬纠纷中，苏格兰各地的大学教职员工获得了未来三年加薪5000英镑的“最终”提议。

　　苏格兰大学雇主(CES)， EIS继续教育讲师协会(EIS- fela)和代表支持人员的三个工会，Unite, Unison和GMB之间进行了新的谈判。

　　上个月，EIS-Fela的成员采取了为期两周的滚动罢工行动，作为争议的一部分。

　　CES敦促工会提出在2022/23、2023/24和2024/25学年增加5000英镑的综合工资。

　　雇主团体表示，该提议将带来11.5%的平均加薪。

　　此前，CES在两年内提供了3500英镑，其中2022/23年度为2000英镑，2023/24年度为1500英镑。

　　那些处于国家工资水平起点的人将受益于14.2%的加薪。

　　CES称，大学后勤人员将获得近16%的薪酬，收入低于2.5万英镑的员工将获得21.5%的薪酬。

　　该机构还作出了一项新的承诺，即任何强制性裁员都不会与新的三年薪酬提议直接相关。

　　CES的主管加文·多诺霍(Gavin Donoghue)说:“这对大学员工来说是一个非常公平的薪酬提议，而且会带来显著的加薪，尤其是现在通货膨胀率已经下降到4.6%，预计还会进一步下降。”

　　“这些加薪提议也是在大学面临严重财政压力和挑战的背景下提出的，其中包括自2021/22年以来苏格兰政府资金实际减少8.5%。”

　　“提供一份完整的、最后的三年offer已经考验了大学的财务状况，雇主们根本负担不起超出这个范围的费用。”

　　高校也意识到了工会对就业保障的担忧。这就是为什么我们的全额和最终薪酬报价包括一项书面承诺，即尽管该行业面临财务压力，但任何强制性裁员都不会与这笔薪酬直接相关。

　　“鉴于大学面临的财政压力，以及非常公平的薪酬奖励，我们敦促EIS-Fela和支持员工工会通过投票向他们的成员推荐雇主的全额和最终三年薪酬。”这将使大学员工尽快从拟议的加薪中受益。”

　　EIS国家官员Stephen Brown周四在苏格兰议会的公共审计委员会会议上表示，由于资金削减，该行业“处于危机之中”。

　　记者联系了工会，请他们就最新的提议发表评论。