最高法院在孟菲斯七人案中支持星巴克：这对工会意味着什么

　　

　　

　　周四，最高法院做出了有利于星巴克的裁决，并限制了法官和国家劳工关系委员会的权力，以保护工会组织者。

　　法院以9比0的投票结果推翻了田纳西州一名联邦法官的裁决，该法官站在国家劳资关系委员会一边，命令星巴克重新雇用所谓的“孟菲斯七人组”。

　　这样一来，法官们设定了更高的法律标准，以防止法官在悬而未决的纠纷中听从劳工委员会的意见。

　　法官克拉伦斯·托马斯(Clarence Thomas)表示，法官在介入并给予NLRB暂时胜利之前，应该遵循传统规则。

　　他在星巴克诉麦金尼案中说:“初步禁令是一种‘非常’公平的补救措施，从未被视为合法。”

　　全国不同地区的法官在这些案件中采取了不同的方法，法院支持那些认为法官不应该干预并发布临时禁令的人。

　　法官杰克逊(Ketanji Brown Jackson)部分同意法院的裁决，但也有部分不同意。

　　星巴克一直在积极对抗工会组织者。这家咖啡公司表示，它将孟菲斯案提交给高等法院，寻求在劳资纠纷中“创造公平的竞争环境”。

　　争论的焦点是该公司所谓的有利于工会的法律标准，该标准允许法官提前干预并做出不利于雇主的裁决。

　　“获得禁令往往是整个过程，”星巴克诉麦金尼案中代表公司的华盛顿律师丽莎·布拉特(Lisa Blatt)说。

　　NLRB表示，这些临时禁令是为了保护那些因违反劳动法而被解雇的工人。但这些公司表示，他们不应该被迫重新雇用违反工作规定的员工。

　　2022年2月，星巴克在孟菲斯解雇了7名试图组织工会的咖啡师。该公司表示，解雇是由于“严重违反”他们的安全和安保政策。他们表示，这些员工在关门后仍留在店内，并邀请当地媒体采访他们。

　　星巴克工人联合会称这是“破坏工会”，并向国家劳资关系委员会提出申诉，称这些工人被解雇是对他们组织工作的报复。

　　国家劳资关系委员会的地区主任m·凯瑟琳·麦金尼(M. Kathleen McKinney)请求联邦法官在委员会考虑他们的投诉时发布一项保护工人的命令。美国地区法官谢丽尔·利普曼(Sheryl Lipman)认为，有“合理的理由”相信这些工人的诉求是有效的，她命令星巴克重新雇用这七名员工。

　　星巴克表示，NLRB在这些纠纷中倾向于工人，并且经常从法官那里赢得命令，这些法官迫使雇主重新雇用工人，而他们的索赔在劳工委员会面前等待数月或数年。

　　他们的律师辩称，在其他非劳工案件中，法官很少发布这样的临时禁令，只有在他们确信起诉方最终可能获胜的情况下才会这样做。

　　这篇报道最初发表于《洛杉矶时报》。

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